结论：公司把员工的绩效和老板的绩效直接挂钩，这种做法在多数情况下可能涉及违法，但具体是否违法需根据挂钩的方式、劳动合同的约定以及公司规章制度的内容来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果劳动合同中明确规定了员工的绩效与老板的绩效挂钩，且这种挂钩方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但通常情况下，劳动合同中不会直接约定员工绩效与老板绩效挂钩，因为这不符合一般的劳动用工逻辑。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定员工的绩效与老板的绩效挂钩，且这种挂钩方式导致员工权益受损（如工资减少、奖金取消等），且没有合理的解释和依据，那么这种做法可能是违法的。因为公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

3. 绩效挂钩的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了员工绩效与老板绩效挂钩，也需要考虑这种挂钩方式的合理性。如果挂钩方式缺乏合理性，如老板绩效不佳时直接扣减员工工资，而没有考虑员工个人的工作表现和贡献，那么这种做法可能构成违法。因为劳动报酬应当与员工的工作表现和贡献相匹配，而不能随意扣减。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司把员工绩效和老板绩效挂钩的做法违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。同时，公司也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司存在违法挂钩绩效的做法，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为公司的做法违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当审慎制定绩效考核制度，确保挂钩方式合法、合理且公平。在制定规章制度时，应当充分听取员工的意见和建议，确保规章制度的内容符合法律法规的规定和员工的合法权益。

举例说明：

假设某公司规定，如果老板的绩效未达到一定标准，则全体员工的绩效工资将按比例扣减。这种做法就可能构成违法，因为它没有考虑员工个人的工作表现和贡献，而是将老板的绩效与员工的绩效直接挂钩并进行了不合理的扣减。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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