当您因为调岗而被辞退时，其赔偿方式需依据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。这主要取决于调岗的合法性、双方协商的结果以及劳动合同的约定。

二、不同情形下的补偿分析

1. 双方协商一致调岗后辞退：

   • 如果您同意了调岗，但随后被辞退，且双方已经协商一致，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工不同意调岗后被辞退：

   • 如果用人单位未经您同意擅自调岗，并以您不服从安排为由辞退您，这通常被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 因客观情况变化调岗后辞退：

   • 如因企业经营需要、技术革新等原因导致原岗位不存在，用人单位与您协商调岗未果后辞退您。此时，若用人单位能证明调岗的合理性和必要性，并提前通知了您，可能只需支付经济补偿金。但若处理不当，如未提前通知或调岗不合理，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

4. 以调岗为名行辞退之实：

   • 如果用人单位以调岗为借口，实际上是为了辞退您，且未提供合理的调岗理由或新岗位与原岗位差异过大，这同样被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、经济补偿金与赔偿金的计算标准

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、建议与行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料，以证明调岗的违法性及您的离职原因。

2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，明确要求经济补偿的金额和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需准备申诉书及相关证据材料，以支持您的诉求。

4. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害。

五、注意事项

• 时效限制：劳动仲裁申请需在您知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请务必及时采取行动，以免丧失维权的机会。

• 程序合规性：在离职过程中，请确保您的行为符合法律规定，避免因旷工等行为被认定为自动离职而丧失补偿权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。