关于保洁员工作期间因工作失误，公司最多可以扣多少钱的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度给出的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
- 这意味着，如果保洁员因工作失误给公司造成了经济损失，公司可以从其工资中扣除赔偿，但每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或公司规章制度角度：
- 除了法律规定外，公司还可以在劳动合同或公司规章制度中明确约定因工作失误导致的赔偿方式和金额。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有相关约定，且该约定不违反法律法规，那么公司可以按照约定扣除保洁员的工资。但同样，扣除的金额也需受到上述法律规定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 对于保洁员来说，如果因工作失误被公司要求赔偿，应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，并了解自己的权益和义务。
- 如果公司扣除的工资超过了法律规定的限额或违反了劳动合同的约定，保洁员有权向公司提出异议，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司来说，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确约定因工作失误导致的赔偿方式和金额，并确保该约定合法、合理。同时，在扣除员工工资时，应严格遵守法律法规的规定，避免引发劳动争议。
总结来说，保洁员工作期间因工作失误，公司最多可以扣除的金额受到法律规定的限制，即每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同或公司规章制度中有更具体的约定，且该约定不违反法律法规，那么公司可以按照约定扣除工资，但仍需遵守上述法律规定的限额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。