在劳动仲裁中，如果被申请方不出面，仲裁庭通常会继续开庭审理，并作出缺席裁决。以下是详细的分析和建议：
一、法律依据与缺席裁决
法律依据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
缺席裁决的效力：
- 缺席裁决与对席裁决在法律上具有同等效力。这意味着，即使被申请方未出庭，仲裁庭作出的裁决仍然具有法律效力，被申请方需要履行裁决义务。
二、应对措施与建议
充分准备证据材料：
- 在被申请方不出庭的情况下，你方应充分利用仲裁庭提供的机会，清晰、完整地阐述案件事实、理由和请求。
- 提前准备并提交充分的证据材料，以支持自己的主张。这包括但不限于合同文本、履行记录、违约证据等。确保你的证据充分、有力，能够证明你的诉求。
关注裁决的执行：
- 如果获得缺席裁决，但被申请方不履行裁决义务，你方可以向有管辖权的法院申请强制执行。
- 在申请执行前，建议收集被申请方的财产线索，如银行账户、房产信息等，以便法院能够更有效地执行裁决。
考虑特殊情况的应对：
- 如果被申请方因法律原因无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，你可以向仲裁委员会申请延期仲裁。但需要提供充分的证明材料，以证明被申请方确实无法出庭。
- 在某些情况下，如果被申请方拒绝出庭参加仲裁，且你方认为仲裁结果可能无法得到有效执行，你也可以考虑直接向法院起诉。但需注意，诉讼程序与仲裁程序在流程、证据规则等方面存在差异，需要做好相应的准备。
积极沟通与合作：
- 与仲裁机构保持密切沟通，了解仲裁庭的处理意见和后续程序安排。这有助于你及时了解案件进展，做好相应的准备。
- 积极配合仲裁庭的各项工作，包括及时提供进一步的说明或补充证据。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，作出公正的裁决。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为被申请方不出庭而情绪激动或采取过激行为，这可能会影响你的形象和仲裁结果。
遵守法律程序：
- 严格按照法律程序进行操作，包括按时提交证据材料、参加庭审等。这有助于维护你的合法权益，避免因程序问题而导致的不利后果。
寻求专业帮助：
- 如果你在整个过程中遇到法律难题或缺乏相关知识，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，当劳动仲裁中的被申请方不出面时，你方应依据相关法律规定采取适当的应对措施。通过充分准备证据材料、关注裁决的执行、考虑特殊情况的应对以及积极沟通与合作等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。