如果银行员工的岗位没有了，这通常涉及到劳动合同的变更或解除问题，以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
劳动合同变更的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位的变更。
- 分析：如果银行因为业务调整、组织架构变化等原因，需要调整你的工作岗位，那么银行应当与你进行协商，并达成一致意见后，才能变更你的工作岗位。如果银行未经你同意，单方面变更你的工作岗位，这是不合法的。
- 建议：如果银行提出变更你的工作岗位，你可以与银行进行协商，了解变更的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并根据自己的实际情况和意愿做出决定。如果你不同意变更，可以要求银行继续履行原劳动合同。
劳动合同解除的情况：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 分析：如果银行因为经营困难、业务调整等原因，需要裁减人员，或者你的岗位因为技术进步、自动化等原因被替代，导致劳动合同无法继续履行，那么银行在符合法律规定的条件下，可以解除与你的劳动合同。但银行需要提前与你协商，并支付相应的经济补偿。
- 建议：如果银行提出解除劳动合同，你可以要求银行说明解除的原因，并核实是否符合法律规定的解除条件。如果银行确实符合解除条件，你可以与银行协商经济补偿等事宜。如果你认为银行的解除行为不合法，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
关于工资福利的问题：
- 分析：无论银行是变更你的工作岗位还是解除劳动合同，都应当保障你的工资福利不受不合理影响。如果银行变更你的工作岗位后，降低了你的薪资待遇，或者解除劳动合同后未支付经济补偿，这都是不合法的。
- 建议：你可以要求银行按照原劳动合同的约定支付工资福利，或者按照法律规定支付经济补偿。如果银行拒绝支付，你可以依法维护自己的权益。
在处理这类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：与银行沟通时，尽量保留书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理问题时能够依法维护自己的权益。
- 及时咨询：如果你对银行的处理方式有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，如果银行员工的岗位没有了，不要慌张，先了解清楚情况，再根据法律规定和实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。