针对“职工在公司上班但找不到人怎么办”这一问题，首先需要明确的是，“找不到人”这一表述可能涉及多种情况，我将从几个常见角度进行分析和建议：

1. 职工失踪或失联：

   • 法律背景：若职工因工作原因失踪或失联，公司应立即启动应急预案，包括但不限于报警、通知家属、配合警方调查等。同时，根据《工伤保险条例》等相关规定，若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病而失踪，可能构成工伤，公司需承担相应责任。
   • 建议行动：公司应尽快与职工家属取得联系，了解职工下落，并配合警方进行调查。若确认职工因工作原因失踪，公司应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定申请工伤认定。

2. 职工擅自离岗：

   • 法律背景：若职工未经批准擅自离岗，公司有权依据内部规章制度进行处理。但需注意，处理过程需遵循《劳动合同法》等相关法律法规，不得侵犯职工合法权益。
   • 建议行动：公司应首先尝试与职工取得联系，了解其离岗原因。若职工无正当理由擅自离岗，公司可依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处理前需确保规章制度已向职工公示并经其签字确认，且处理措施符合法律法规规定。

3. 职工因故暂时无法联系：

   • 法律背景：若职工因个人原因（如手机丢失、信号问题等）暂时无法联系，公司应给予合理时间等待职工回复。在此期间，公司可尝试通过其他方式（如联系职工紧急联系人、前往职工住址等）与职工取得联系。
   • 建议行动：公司应保持耐心，通过多种渠道尝试与职工取得联系。若职工长时间无法联系且未给出合理原因，公司可依据内部规章制度进行处理，但需确保处理过程合法合规。

4. 职工可能涉及违法犯罪行为：

   • 法律背景：若职工因涉嫌违法犯罪行为被公安机关采取强制措施而无法联系，公司应配合公安机关调查，并依据相关法律法规和内部规章制度进行处理。
   • 建议行动：公司应立即与公安机关取得联系，了解职工涉案情况。若职工确因违法犯罪行为被采取强制措施，公司可依据内部规章制度解除与其的劳动合同，但需确保解除程序合法合规。同时，公司应做好相关证据的收集和保存工作，以备不时之需。

在处理“职工在公司上班但找不到人”这一问题时，公司需保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和内部规章制度进行处理。若遇到复杂情况或无法解决的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。