结论：在没有劳动合同和工资流水的情况下，有同事证言和工作证，是可以尝试与公司确认劳动关系的，但具体能否确认成功，还需结合其他证据和实际情况综合判断。

分析说明：

1. 法律依据与证据要求：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
   • 在您的情况下，虽然缺少劳动合同和工资流水，但拥有同事证言和工作证，这两项证据在确认劳动关系时是具有重要价值的。

2. 证据效力与综合判断：

   • 同事证言：同事作为与您共同工作的人员，其证言对于证明您与公司之间存在劳动关系具有直接性和相关性。然而，证言的效力可能受到证人可信度、证言内容真实性等因素的影响，因此需要结合其他证据进行综合判断。
   • 工作证：工作证是公司向您发放的能够证明身份的证件，它直接证明了您与公司之间的关联。工作证的真实性、有效性以及与公司业务的关联性将是确认劳动关系时的重要考量因素。
   • 在实际操作中，除了同事证言和工作证外，还可以尝试收集其他可能存在的证据，如工作记录、工作邮件、工作照片、公司内部的通讯记录等，以进一步证明您与公司之间的劳动关系。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果能够成功确认劳动关系，您将有权享受劳动合同法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
   • 如果公司拒绝确认劳动关系或存在其他争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保持冷静、理性，积极收集证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 尽快收集并整理所有可能证明劳动关系的证据，包括同事证言、工作证以及其他相关证据。
• 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并确认劳动关系。
• 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好所有证据以支持自己的主张。

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