仲裁裁决一般情况下不能申请再审，但存在特定法定情形时，当事人可以通过申请撤销仲裁裁决或请求不予执行仲裁裁决来维护自己的合法权益。对于劳动仲裁，其规则和救济途径可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁裁决的终局性
仲裁实行一裁终局的制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院将不予受理。这一特性使得仲裁在效率上具有较高的优势，能够快速解决纠纷，减少当事人的诉累。因此，在一般情况下，仲裁裁决具有终局性，不能申请再审。
二、可申请撤销仲裁裁决的情形
尽管仲裁裁决具有一裁终局性，但并不意味着当事人对裁决结果完全无能为力。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定，当事人在有充分证据证明的情况下，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。具体情形包括：
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院经组成合议庭审查核实后，若认为裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。同时，如果人民法院认定裁决违背社会公共利益，也应当裁定撤销。
三、可不予执行仲裁裁决的情形
除了申请撤销仲裁裁决外，当事人在执行程序中还可以寻求另一种救济途径。如果被申请人提出证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款规定的情形（这些情形与申请撤销仲裁裁决的法定情形类似），如仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等，经人民法院组成合议庭审查核实后，可以裁定不予执行该仲裁裁决。
四、劳动仲裁的特殊规定
值得注意的是，如果是劳动仲裁，其规则和救济途径可能有所不同。劳动仲裁虽然也遵循一裁终局的原则，但在某些情况下，当事人可能对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼。这通常涉及劳动仲裁裁决是否属于终局裁决以及是否满足特定条件等因素。例如，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、关于“再审”的澄清
需要明确的是，再审是针对人民法院生效裁判的一种纠错程序，并不直接适用于仲裁裁决。仲裁裁决的纠错主要通过撤销程序实现，而非再审。因此，在探讨仲裁裁决的救济途径时，应避免使用“再审”这一概念，以免产生误解。
总结来说，仲裁裁决在一般情况下具有终局性，不能申请再审。但当事人可以通过申请撤销仲裁裁决或请求不予执行仲裁裁决来维护自己的合法权益。对于劳动仲裁等特殊类型的仲裁，还需根据其具体规定来确定相应的救济途径。如果您在处理仲裁案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。