元旦当天（1月1日）加班，如果安排调休，也必须有3倍工资；但如果是元旦假期的其他调休日加班，则不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益，且此加班工资不能以调休等方式代替。

二、调休日加班规定

如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

三、具体案例与计算

假设劳动者的日工资为X元：

1. 元旦当天加班：

   • 加班工资 = X × 300% = 3X元
   • 即劳动者在元旦当天加班，应获得不低于其日工资三倍的加班工资。

2. 调休日加班：

   • 加班工资 = X × 200% = 2X元（若不能安排补休）
   • 即劳动者在调休日加班，且用人单位不能安排补休时，应获得不低于其日工资两倍的加班工资。

四、维权途径与建议

如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。