针对您提出的“中介出劳务被打了怎么处理”的问题，这涉及到涉外劳务纠纷以及工伤认定两个层面的内容，我将结合相关法律法规和实际案例，为您提供一个详细且清晰的解答。
一、涉外劳务纠纷的处理
如果您是通过中介（即对外劳务合作企业）出劳务，并在境外遭遇了被打等暴力事件，这首先构成了一起涉外劳务纠纷。根据《涉外劳务纠纷投诉举报处置办法》，您可以按照以下步骤处理：
收集证据：尽可能保留所有与纠纷相关的证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录、合同文件等。这些证据将有助于您后续的投诉举报和维权。
向受理部门投诉举报：您应首先向涉诉方（即中介企业）国内注册地或户籍所在地的受理部门（如地方商务部门、对外劳务合作商会等）进行投诉举报。投诉举报时，请确保提供详实材料和相关证据，并填写《涉外劳务纠纷投诉举报受理单》。
等待处置部门核查与处置：处置部门将在收到投诉举报后的10个工作日内对投诉内容进行核查，并依法及时妥善处置。如果处置部门认为涉诉方存在违法行为，将依法对其进行处罚；涉嫌构成犯罪的，将移送司法机关处理。
二、工伤认定与赔偿
如果您在境外因履行工作职责而被打伤，这还可能涉及到工伤认定和赔偿的问题。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，您可以按照以下步骤处理：
申请工伤认定：在回国后，您应及时向当地人社部门申请工伤认定。申请时，请提供医疗证明、工作证明、事故报告等相关材料。人社部门将依据您的伤害是否符合“因履行工作职责受暴力伤害”等条件进行认定。
享受工伤保险待遇：如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。如果中介企业未依法为您参保，您还可以要求其承担相应的赔偿责任。
法律途径维权：如果中介企业拒绝承担赔偿责任或您对工伤认定结果有异议，您可以通过法律途径进行维权。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、实用建议
保持冷静克制：在境外工作时，遇到冲突时请尽量保持冷静克制，避免言语或肢体冲突升级。如遇复杂情况，请优先记录、上报，减少直接对抗。
及时保留证据：无论是在境外还是回国后，都请及时保留与纠纷相关的所有证据。这些证据将对您后续的维权至关重要。
寻求专业帮助：如果您在处理涉外劳务纠纷或工伤认定过程中遇到困难，请及时寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和维权支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。