您好，针对您提出的“以前发现金的怎么证明劳动关系”这一问题，我可以给您提供一些详细的建议和解答。

在劳动关系中，证明双方存在雇佣关系是关键。虽然以前可能通过现金形式发放工资，但这并不妨碍我们通过其他方式来证明劳动关系的存在。以下是一些可能的证明方式：

1. 工作记录或考勤记录：

   • 如果您有工作期间的工作记录、考勤卡、工作证、工作服等，这些都可以作为证明您在该单位工作的直接证据。

2. 同事或上级的证言：

   • 您可以寻找当时的同事或上级，请求他们出具书面证言或出庭作证，证明您与该单位之间存在劳动关系。

3. 工作相关的文件或邮件：

   • 如果您在工作期间有处理过与工作相关的文件、邮件或短信等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。特别是如果这些文件或邮件中明确提到了您的工作内容、职责或与该单位的关联。

4. 工资发放记录（非现金部分）：

   • 尽管工资可能是以现金形式发放，但您可以尝试查找是否有其他与工资相关的记录，如工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果部分工资是通过银行转账的）、税务申报记录等。这些都可以间接证明您的工资收入来源和与该单位的经济关系。

5. 微信聊天记录或其他电子证据：

   • 类似于您提到的案例，如果当时您与上级或同事之间有通过微信、QQ等电子通讯工具进行工作交流，并且这些聊天记录中涉及了工作内容、工资协商等，那么这些聊天记录也可以作为证明劳动关系的有效证据。但需要注意的是，电子证据的真实性和完整性需要得到确认，最好是通过公证或其他合法方式进行固定。

6. 其他间接证据：

   • 如您参与的单位活动照片、视频、单位内部的通知或公告等，这些也可以作为证明您与该单位存在劳动关系的间接证据。

在收集证据时，我建议您尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。同时，如果可能的话，最好咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。他们可以根据您的具体情况，帮助您制定更有效的证据收集策略，并指导您如何正确地使用这些证据来证明劳动关系。