事业下属单位使用临时工，与单位本身是存在一定关系的，但具体关系需视情况而定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 临时工，通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。事业下属单位使用临时工，意味着这些临时工与下属单位之间建立了劳动关系。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。
   • 从法律关系上讲，临时工与下属单位之间是雇主与雇员的关系，下属单位需要承担相应的雇主责任，如支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。

2. 责任承担角度：

   • 如果临时工在履行工作职责过程中造成他人损害或自身受到损害，根据法律规定，下属单位可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为下属单位作为雇主，对临时工的工作行为负有一定的监督和管理责任。
   • 在某些情况下，如果下属单位是事业单位的分支机构或不具备独立法人资格，那么其责任可能会由上级事业单位承担或共同承担。

3. 合规性角度：

   • 事业下属单位使用临时工时，需要遵守相关的法律法规和规章制度，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、保障临时工的合法权益等。如果下属单位未遵守这些规定，可能会面临法律风险和行政处罚。
   • 此外，如果下属单位使用临时工的数量、比例或方式不符合相关规定，也可能引发合规性问题，需要受到相关部门的监督和纠正。

4. 实际管理角度：

   • 在实际管理中，事业下属单位通常会对临时工进行一定的管理和监督，以确保其工作行为符合单位的要求和规定。这种管理和监督关系也是下属单位与临时工之间关系的重要组成部分。

建议：

• 对于事业下属单位而言，在使用临时工时，应明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同，并遵守相关的法律法规和规章制度。
• 同时，下属单位应加强对临时工的管理和监督，确保其工作行为符合单位的要求和规定，避免引发不必要的法律风险和纠纷。
• 如果遇到具体的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。

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