国企员工被留置期间，工资发放需根据留置原因及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 因涉嫌职务违法犯罪被监察机关留置
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定，被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置期间折抵刑期，且留置期间企业应暂停发放工资。但若最终未被定罪处罚，企业需补发留置期间工资，并可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（若员工存在严重违纪行为）。
   法律依据：《监察法》第四十四条、《劳动合同法》第三十九条。

2. 因非职务违法犯罪被公安机关刑事拘留或留置
   若员工因非职务犯罪被采取强制措施（如刑事拘留），企业可依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，暂停发放工资，改发生活费（生活费标准通常为当地最低工资标准的70%-80%）。若最终被宣告无罪或免于刑事处罚，企业需补发工资差额。
   法律依据：《劳动部意见》第二十八条、《刑事诉讼法》第十二条（无罪推定原则）。

3. 因企业内部调查或行政措施被留置
   若留置系企业内部调查程序（如纪委调查），且未涉及司法机关介入，企业需按劳动合同约定或内部规章制度发放工资。但若调查期间员工未提供正常劳动（如被限制人身自由），企业可协商调整工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条（工资支付义务）、当地最低工资规定。

关键提醒：

• 企业不得以“留置”为由单方解除劳动合同，除非员工被依法追究刑事责任或存在严重违纪行为；
  
• 留置期间工资发放需结合具体原因、程序合法性及地方规定综合判断，建议企业制定内部合规流程；
  
• 员工若认为企业处理违法，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析、地方政策差异等），可直接向我咨询。