结论：同一个厂原单位倒闭后找新单位盖章是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若新单位与原单位存在法律上的承继关系
   例如原单位破产重组后成立新公司，或资产、业务整体转让给新主体，此时新单位在法律上可能被认定为原单位的权利义务承继者。在此情况下，若需盖章的文件涉及原单位存续期间的权利义务（如劳动合同、债权债务确认等），新单位通常有义务配合盖章确认。但需注意：

   • 需核实新单位是否通过合法程序（如破产重组方案、资产转让协议）明确承接原单位相关义务；
     
   • 建议要求新单位出具书面说明，确认其承继原单位特定事项的法律责任，避免后续纠纷。

2. 若新单位与原单位无承继关系，仅为同一厂区内的独立主体
   例如原单位倒闭后，厂区被其他企业租赁或新设独立公司运营，此时新单位与原单位在法律上无关联。若需盖章的文件涉及原单位事务（如证明原单位工作经历、劳动关系等），新单位无义务配合，盖章行为可能因缺乏法律基础而被认定为无效。此时可尝试：

   • 联系原单位破产管理人（若进入破产程序）或清算组，申请出具相关证明；
     
   • 若原单位未清算，可向工商档案部门调取原单位登记资料作为辅助证明；
     
   • 必要时通过劳动仲裁或诉讼，由法院调取或认定相关事实。

3. 特殊情形：文件性质影响盖章效力

   • 若文件需证明原单位与第三方的法律关系（如合同履行、债务承担），即使新单位承继原单位业务，也需以新单位名义重新签署或出具补充协议，直接在原文件上盖章可能因主体不适格而无效；
     
   • 若文件仅涉及个人事务（如离职证明、工资结算），原单位倒闭后，新单位若自愿配合盖章（如基于人道主义或内部规定），法律不禁止，但需明确盖章内容不构成新单位对原单位义务的承接。

建议：

• 优先通过法律程序确认新单位与原单位的权利义务关系（如调取工商档案、破产文件）；
  
• 若需新单位盖章，务必要求其出具书面承继说明或确认文件；
  
• 涉及重要权益时，建议携带相关材料面询律师，制定具体方案。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体文件性质和背景为您详细分析。