公司没给陪产假工资，劳动者有权要求公司支付，且公司不支付陪产假工资的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，男方在配偶生育期间享有一定天数的陪产假，且陪产假期间，男方应享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。这是法律对劳动者权益的明确保障。

二、公司未支付陪产假工资的法律后果

1. 违法性：公司未支付陪产假工资，违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动者权利：劳动者有权要求公司支付陪产假期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、维权途径与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 收集证据：准备结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）及在职证明（工作证、劳动合同）等，以证明自己享有陪产假及工资的权利。
   • 正式沟通：以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达诉求，明确指出根据法律法规，自己享有陪产假及工资的权利，并说明申请的具体时间和时长。保留沟通记录，如邮件、录音等。

2. 申请调解与投诉：

   • 向调解组织申请调解：若协商无果，可向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议。
   • 直接向劳动监察部门投诉：撰写投诉书，详细说明公司未支付陪产假工资的情况，附上相关证据材料，并通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：若调解和投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司支付陪产假工资及可能的赔偿等）、事实和理由，并附上证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 地区差异：陪产假的具体天数和工资支付标准可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。

2. 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、投诉书、仲裁申请书、裁决书等，以备不时之需。

3. 及时行动：一旦发现公司未支付陪产假工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结来说，公司未支付陪产假工资是违法的，劳动者有权通过沟通协商、申请调解与投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，建议尽快采取行动，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。