针对您提出的“公司因旷工不开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律基础与公司义务
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，无论员工是否因旷工而离职，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，不因员工的行为而改变。
二、与公司进行友好协商
- 主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要开具离职证明的诉求，并询问公司拒绝开具的具体原因。
- 协商解决方案：在沟通过程中，您可以提出合理的解决方案，如设定一个明确的开具时间节点，或者要求公司提供书面的解释和承诺。同时，强调公司的法律义务以及不开具离职证明可能给您带来的损失，如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等。
三、采取法律手段维护权益
如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，反映公司拒绝开具离职证明的情况。
- 投诉前，请准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持您的请求，公司将需开具离职证明。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状时需附有相关证据材料。
- 人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如判决公司开具离职证明而公司仍不履行，您可申请强制执行。
四、保留证据并寻求专业帮助
在整个过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。同时，如果您在处理此类问题时感到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的指导和支持。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，请及时采取行动，以免错过最佳维权时机。
综上所述，即使您因旷工而离职，公司仍有义务为您开具离职证明。如果公司拒绝开具，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。