结论前置：元旦当天加班，应获得不低于工资的300%的加班工资；若元旦假期中除1月1日外的其余时间加班，且用人单位未安排补休，则应获得不低于工资的200%的加班工资。

详细分析：

1. 元旦当天加班工资：

   • 元旦作为我国的法定节假日，其1月1日当天属于法定休假日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：假设某员工的日工资为200元，那么在元旦当天加班，其应得工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)。

2. 元旦假期其余时间加班工资：

   • 元旦假期通常包含三天，其中除元旦当天外，其余两天多为调休或通过周末连休得来，属于休息日调休范畴。
   • 对于休息日调休期间加班的，若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例：若某员工在元旦假期的第二天（非1月1日）加班，且未获得补休，其日工资为200元，则应得加班工资为：\(200元 \times 2 = 400元\)。

3. 加班工资的计算方法：

   • 日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 相应倍数（300%或200%）
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 相应倍数（300%或200%）

4. 注意事项：

   • 法定节假日加班不能通过调休或补休来替代三倍工资的支付。即使后续安排了调休，用人单位仍需支付法定节假日的加班工资。
   • 计算加班工资时，应以劳动者的正常工作时间工资为基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按合同约定的工资数额计算；如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则以实发工资作为计算基数。

权益保障与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可依法向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的赔偿金。在协商无果的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。在安排劳动者加班时，应明确告知加班工资的计算方式和支付时间，以维护劳动关系的和谐稳定。

希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。