结论前置：元旦当天（1月1日）加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替；若元旦其余放假时间（即休息日调休）加班，用人单位若安排补休则无需支付加班工资，若不安排补休则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析如下：

1. 元旦当天加班工资规定：

   • 元旦作为我国的法定节假日，其1月1日当天具有特殊的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。因此，劳动者在元旦当天被安排加班时，有权获得三倍于正常工资的加班费。

2. 元旦其余放假时间加班工资规定：

   • 除了法定节假日外，元旦假期中除1月1日外的其余时间通常属于休息日调休范畴。对于这些休息日调休期间的加班，法律也有明确的规定。具体而言，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百作为加班费。这意味着，在这些时间内加班的劳动者，如果用人单位提供了补休机会，则无需额外支付加班费；但若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 加班工资的计算方法：

   • 在计算加班工资时，我们需要明确日工资和小时工资的计算方式。日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。例如，对于月工资为5000元的劳动者来说，其在元旦当天的加班工资计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)；若在元旦其余放假时间（休息日调休）加班且未安排补休，则加班工资计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)。

法律建议与注意事项：

• 用人单位应严格遵守法律规定：在安排劳动者元旦期间加班时，用人单位应确保劳动者的合法权益得到充分保障，按时足额支付加班工资或安排补休。
• 劳动者应了解自己的权利：作为劳动者，应了解自己在元旦期间加班时的权利，包括获得加班工资或补休的权利。若用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权依法维权。
• 加班工资的计算应准确无误：用人单位在计算加班工资时，应确保计算方式的准确性和公正性，避免因计算错误而引发劳动争议。

综上所述，元旦期间加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您在元旦期间遇到加班工资相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。