单位不让拍工资条是否违法，需根据具体情况判断。若无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法；若存在合理的管理规定或保密要求，且这些规定不违反法律法规，则劳动者应遵守。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与劳动者权益
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且需保存两年以上备查。这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权，确保劳动者能够了解自己的工资构成、数额及扣款明细。工资条作为劳动者获取这些信息的重要途径，其拍照留存是合理且常见的做法。
单位限制拍照的可能性与合法性
无正当理由限制拍照：
- 若单位无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法。因为这种行为限制了劳动者的知情权，影响了劳动者对自身工资信息的获取和保存。在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，有助于证明劳动者的工资标准、工作时间及奖金福利等。单位限制拍照可能导致劳动者在纠纷中难以举证，从而损害其合法权益。
存在合理管理规定或保密要求：
- 若单位有明确规定，如涉及公司机密不能拍照，且这些规定不违反法律法规，劳动者则应遵守。在这种情况下，单位应平衡管理需要与劳动者的合法权益，通过提供电子工资条或其他合理方式满足劳动者的知情权和保存需求。例如，单位可以提供加密的电子工资条，允许劳动者在特定条件下查看和保存，但禁止随意传播或拍照。
应对策略与建议
友好沟通：
- 劳动者在遇到单位不让拍工资条的情况时，应先与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。通过沟通，双方可以寻求一个既能满足单位管理需要，又能保障劳动者合法权益的解决方案。
投诉举报：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。在投诉举报时，劳动者应提供相关证据，如工资条的照片（如果已拍摄）、与单位的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查。
法律途径：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明单位的违法行为，并请求仲裁机构或法院依法裁决。
特殊情况下的考量
- 在某些特殊情况下，如单位涉及国家秘密或商业秘密，且工资条中包含这些秘密信息时，单位可能有权限制劳动者拍摄工资条。但这种情况必须严格符合法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受损害。单位应通过合法途径保护秘密信息，而不是简单地限制劳动者的拍照行为。
综上所述，单位不让拍工资条是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应先与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。