针对您提出的“人员离职时固定资产被带走应如何处理”的问题，这确实是一个涉及资产管理的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，固定资产是单位为了开展业务活动或其他活动而购置并控制的，其所有权归属于单位，而非个人。因此，当人员离职时，他们无权带走任何固定资产。
针对这种情况，单位应采取以下步骤进行处理：
立即核实与确认：
- 一旦发现离职人员带走了固定资产，应立即与该人员取得联系，核实情况，并要求其立即归还所带走的资产。
- 同时，单位应组织相关人员对固定资产进行盘点，确认哪些资产被带走，并记录下资产的详细信息，如名称、型号、数量、购置时间等。
内部调查与责任认定：
- 单位应成立专门的调查小组，对离职人员带走固定资产的原因进行调查。
- 根据调查结果，认定相关责任人，并依据单位内部的资产管理规定或相关法律法规，对责任人进行处理。
资产追回与处置：
- 对于被带走的固定资产，单位应要求离职人员立即归还。如果离职人员拒绝归还，单位可以通过法律途径进行追回。
- 追回的资产应重新进行登记和盘点，确保其完好无损，并重新纳入单位的固定资产管理体系。
- 如果资产已经损坏或无法追回，单位应按照资产管理规定进行报损处理，并调整相关账目。
完善管理制度与预防措施：
- 单位应借此机会完善固定资产管理制度，明确资产的使用、保管、交接等流程，确保资产的安全和完整。
- 加强员工培训，提高员工对固定资产管理的认识和重视程度，防止类似事件再次发生。
- 考虑引入先进的资产管理技术和信息化手段，如使用资产管理软件进行实时监控和管理，提高资产管理的效率和准确性。
法律途径（如必要）：
- 如果离职人员拒绝归还固定资产，且单位无法通过协商解决，单位可以考虑通过法律途径进行追回。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
综上所述，人员离职时带走固定资产是违反单位资产管理规定的行为。单位应立即采取措施进行核实、调查、追回和处置，并完善管理制度和预防措施，以确保固定资产的安全和完整。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。