您好，关于企业里面干部和职工的退休规定，目前主要依据的是《实施弹性退休制度暂行办法》。以下是对该办法中关于干部和职工退休规定的详细解读：
一、弹性退休制度概述
《实施弹性退休制度暂行办法》是为了贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》而制定的，它体现了自愿、弹性的原则，旨在切实保障职工的合法权益，同时促进人力资源的开发利用。
二、弹性退休年龄的确定
弹性提前退休：
- 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
三、干部与职工的退休规定差异
一般规定：
- 对于大多数职工和干部，弹性退休制度均适用，即可以选择弹性提前或延迟退休。
特殊规定：
- 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，除非有特殊情况并经过批准可以弹性延迟退休。
- 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
四、退休手续办理与养老金领取
退休手续办理：
- 职工选择弹性提前或按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。
- 弹性延迟退休期间，劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
养老金领取：
- 职工达到弹性退休时间后，所在单位应按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
- 社会保险经办机构审核通过后，职工从次月开始领取基本养老金。
五、其他注意事项
最低缴费年限：
- 职工选择弹性提前退休的，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
- 职工选择弹性延迟退休的，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。
尊重职工意愿：
- 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
社保经办服务优化：
- 社会保险经办机构将探索扩展退休服务，如提供预先指导和提前受理等服务，以方便职工办理退休手续。
综上所述，企业里面的干部和职工在退休规定上主要遵循《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法提供了弹性提前和延迟退休的选择，并明确了相关的办理程序和权益保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。