企业（用人单位）不能直接通过仲裁“个人解除劳动关系”，但可以在特定情形下通过仲裁程序请求确认或裁决解除与劳动者的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁在劳动关系解除中的作用

仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动关系中的争议进行公正裁决。在劳动关系解除问题上，仲裁可以作为一种法律手段，用于确认或裁决解除劳动关系的合法性及后续事宜。

二、用人单位可通过仲裁解除劳动关系的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。若劳动者对解除决定不服，用人单位可以通过仲裁程序请求确认解除行为的合法性。

2. 协商解除未达成一致：

   • 双方就解除劳动合同事宜进行协商，但未能达成一致意见。在此情况下，用人单位可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除劳动关系。不过，这种情况更多见于劳动者提出解除而用人单位不同意，但理论上用人单位也可主动提出（尽管实践中较少见，因为用人单位通常可直接依据法律规定或合同约定解除）。

3. 劳动者特定情形下未提前通知解除：

   • 劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（或试用期内未提前三日）即解除劳动合同，且给用人单位造成损失的，用人单位虽不能直接通过仲裁“迫使”劳动者继续履行合同，但可就损失赔偿等事宜申请仲裁。不过，若用人单位希望彻底解除与该劳动者的关系，且劳动者已实际离职，则仲裁更多用于解决后续争议，而非直接“解除”关系（因为关系已实际解除）。但若劳动者离职后反悔或存在其他争议，用人单位可通过仲裁确认离职行为的效力。

三、仲裁解除劳动关系的流程

1. 提交仲裁申请：用人单位需准备书面仲裁申请书，明确列明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（如请求确认解除劳动关系合法、请求裁决劳动者赔偿损失等）、事实理由及证据材料。

2. 仲裁庭审理：仲裁委员会受理案件后，将组织双方当事人进行举证质证、辩论陈述等环节，重点审查解除请求的合法性与合理性。

3. 仲裁裁决效力：若仲裁庭支持用人单位的请求，裁决书自作出之日起即具有法律效力。当事人对裁决结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据充分性：用人单位在申请仲裁时，必须提供充分的证据证明其解除劳动关系的合法性或劳动者的过错行为。
• 程序合规性：用人单位应确保解除劳动关系的程序符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。
• 后续事宜处理：即使仲裁裁决支持了解除劳动关系的请求，用人单位仍需妥善处理与劳动者的后续事宜，如工资结算、社保转移等。

总结来说，企业（用人单位）不能直接通过仲裁“个人解除劳动关系”，但可以在特定情形下通过仲裁程序请求确认或裁决解除与劳动者的劳动关系。在实际操作中，建议用人单位充分了解仲裁的相关规定和流程，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。