企业给员工发年终奖最高160万，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并受相关法律法规的约束。以下从多个角度进行详细分析：

1. 年终奖的发放依据：

   • 年终奖的发放通常基于企业的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果企业有明确的年终奖发放政策，并且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照该政策发放年终奖是合法的。
   • 在没有明确约定的情况下，年终奖的发放则属于企业的自主经营权范畴，但企业仍需遵循公平、合理的原则，避免滥用权利损害员工利益。

2. 年终奖的合法性边界：

   • 年终奖的发放不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准（虽然年终奖通常远高于此标准，但此原则适用于所有工资性收入），不得存在性别、年龄、种族等歧视性条款。
   • 年终奖的发放也不得违反公序良俗，如不得以非法手段获取资金用于发放年终奖，不得将年终奖作为逃避税收等法律义务的手段。

3. 160万年终奖的合理性考量：

   • 从金额上看，160万的年终奖并不直接违反法律法规，但其合理性需结合企业的经营状况、员工的贡献程度、行业惯例以及地区经济发展水平等多方面因素进行综合考量。
   • 如果企业能够证明该年终奖的发放是基于员工的卓越贡献、企业的良好经营状况以及合理的薪酬体系，那么这一金额是合理的。反之，如果年终奖的发放缺乏合理依据，可能引发员工之间的不满和争议，甚至可能涉及法律纠纷。

4. 税务合规性：

   • 企业发放年终奖时，需依法履行纳税义务，包括代扣代缴个人所得税等。160万的年终奖属于较高收入，需按照相关税法规定计算并缴纳个人所得税。
   • 企业应确保年终奖的发放符合税务合规要求，避免因税务问题而引发法律风险。

5. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，在发放年终奖时，应制定明确的发放政策，并确保该政策符合法律法规的强制性规定和公序良俗。
   • 企业应与员工进行充分沟通，确保员工对年终奖的发放政策有清晰的认识和理解。
   • 对于员工而言，如果对企业发放的年终奖有异议或疑问，应及时与企业进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

总结来说，企业给员工发年终奖最高160万并不直接违法，但需满足一定条件并受相关法律法规的约束。企业在发放年终奖时，应确保政策的合法性、合理性和税务合规性；员工在收到年终奖时，也应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。