在工人讨薪调解过程中，说话的方式和内容至关重要，既要表达诉求，又要保持理性、合法，以促进问题的妥善解决。以下是一些建议，帮助你在调解时更有效地表达：

1. 明确诉求，有理有据：

   • 开场时，直接而清晰地说明你的诉求，比如：“我们今天来，是希望解决拖欠工资的问题。”
   • 提供具体的事实和证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以支持你的诉求。可以说：“根据我们的记录，从XX月到XX月，公司共拖欠我们XX人的工资共计XX元。”

2. 保持冷静，理性表达：

   • 避免情绪化的言辞，即使内心愤怒或焦虑，也要尽量保持冷静和礼貌。可以说：“我们理解公司可能遇到了一些困难，但拖欠工资已经严重影响了我们的生活，希望公司能尽快解决。”
   • 使用“我”语句来表达自己的感受和需求，减少指责和攻击性语言，如：“我感到很焦虑，因为这笔工资对我来说非常重要。”

3. 倾听对方，寻求共识：

   • 给对方表达意见的机会，认真倾听公司的解释和困难。可以说：“我们愿意听取公司的困难和解释，但希望双方能共同寻找一个解决方案。”
   • 尝试从对方的角度理解问题，寻找双方都能接受的解决方案。比如：“我们理解公司可能需要时间筹集资金，但能否先支付一部分工资，以缓解我们的燃眉之急？”

4. 提出合理建议，寻求妥协：

   • 根据实际情况，提出合理的解决方案或建议。如分期支付、延期支付但支付利息等。可以说：“我们建议公司可以分期支付拖欠的工资，比如每月支付一部分，直到全部付清。”
   • 强调双方的合作和共赢，而不是对抗和冲突。可以说：“我们相信，通过双方的共同努力和妥协，这个问题一定能够得到妥善解决。”

5. 强调法律后果，但保持合作态度：

   • 在必要时，可以提及相关法律法规，强调拖欠工资的法律后果，但要以合作和解决问题的态度来表达。可以说：“根据《劳动法》的规定，拖欠工资是违法的，我们希望公司能重视这个问题，避免不必要的法律纠纷。”
   • 同时，表达愿意通过调解等和平方式解决问题的意愿。可以说：“我们更希望通过调解来解决问题，而不是走法律途径，因为这对双方来说都是一种成本和时间上的消耗。”

在调解过程中，记得保持开放和灵活的态度，愿意根据实际情况调整自己的诉求和方案。如果遇到难以解决的问题或调解陷入僵局，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。