停工留薪期内的工资发放原则，核心在于保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害，其工资福利待遇应保持不变。以下是对这一原则的详细阐述：
一、基本原则：原工资福利待遇不变
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
二、具体计算方式
固定工资制职工：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按受伤前12个月的平均工资计算。若职工在用人单位工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
计件工资制职工：对于实行计件工资制的职工，停工留薪期工资可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或者参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。
工资高于或低于统筹地区职工平均工资的情况：
三、支付期限与方式
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
四、特殊情况处理
争议解决：若用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
未依法支付的处理：用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。
五、其他注意事项
劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。
职工义务：职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能顺利发放。
举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，其受伤前12个月的平均工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工应每月获得5000元的工资待遇，由所在单位按月支付。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长至18个月，则在这18个月内，该职工仍应每月获得5000元的工资待遇。
总结与建议：停工留薪期内的工资发放原则旨在保障工伤职工的合法权益。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工得到应有的待遇。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。