关于二倍工资是否包含提成的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 二倍工资的法律性质与目的

   • 二倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等违法行为的一种惩罚性赔偿措施。其目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。因此，在计算二倍工资时，理论上应充分考虑劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的全部经济损失，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等各种形式的劳动报酬。

2. 提成的法律属性及计算依据

   • 提成是用人单位基于劳动者销售业绩或工作成果支付的奖励性报酬，属于劳动报酬的组成部分。其计算基数通常为劳动者实际完成的销售额或业务量，并需结合劳动合同约定、公司规章制度或行业惯例来确定。由于提成与劳动者的实际工作成果紧密相关，因此它通常被视为劳动者劳动报酬的一部分。

3. 二倍工资是否包含提成的司法实践

   • 多数观点：在实际劳动仲裁和法院审理中，多数情况下法院会倾向于将提成纳入二倍工资的计算范围。这是因为提成作为劳动者劳动报酬的一部分，具有明确的法律地位，且与劳动者的实际工作成果紧密相关。将提成纳入二倍工资的计算范围，有助于充分保障劳动者的合法权益。
   • 少数观点：然而，也有观点认为双倍工资差额的计算基数以劳动者当月应得工资的固定构成部分为限，提成作为浮动性、非固定性的劳动报酬，可能不被纳入双倍工资差额的计算范围。这种观点主要基于提成的不确定性和偶然性，认为其不属于基本工资范畴，也不符合“应得工资”中稳定收入的认定标准。但这一观点并非主流，且在实际操作中可能因具体案件情况而有所不同。

4. 特殊情况下的考量

   • 如果提成与劳动合同签订无直接关联，或者提成的发放具有极大的不确定性和偶然性（如受市场环境、客户资源等多种偶然因素影响），那么在计算二倍工资时，提成可能会被排除在外。但这需要根据具体案件情况、劳动合同约定以及提成的性质和发放条件进行综合判断。

5. 建议与注意事项

   • 对于劳动者：在主张二倍工资时，应提供充分的证据证明自己的应发工资数额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有收入部分。同时，了解并熟悉相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在面对此类争议时，应积极准备相关证据，以证明提成的发放条件、计算方式及已支付情况等。同时，加强劳动合同管理，规范用工行为，避免因未签订书面劳动合同而引发不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，二倍工资是否包含提成并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类争议时，应遵循公平、公正的原则，充分保障劳动者的合法权益，同时也应兼顾用人单位的合法权益和合理诉求。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。