要证明违法调岗无效，劳动者一般需要提供以下几类证据来支持自己的主张：

1. 劳动合同或相关协议：

   • 劳动合同中明确约定的工作岗位、工作内容、工作地点等条款是证明调岗是否违法的重要依据。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，而用人单位未经劳动者同意擅自调岗，则可能构成违法调岗。
   • 如果双方有签订过关于岗位调整的补充协议或变更协议，且该协议未经劳动者同意或存在其他违法情形，也可以作为证明违法调岗的证据。

2. 调岗通知或相关文件：

   • 用人单位发出的调岗通知、邮件、短信等书面文件，这些文件通常会明确说明调岗的原因、新岗位的名称、工作地点、薪资待遇等信息。如果这些文件中的内容与劳动合同约定不符，或者未经劳动者同意，则可以作为证明违法调岗的直接证据。
   • 如果用人单位口头通知调岗，劳动者应尽量通过录音、录像等方式固定证据，以证明用人单位确实存在调岗行为且未经劳动者同意。

3. 工作交接记录或相关证据：

   • 如果劳动者已经按照用人单位的要求进行了工作交接，可以保留工作交接单、交接清单等文件作为证据，以证明自己已经履行了原岗位的工作职责，且调岗行为已经实际发生。
   • 如果劳动者因拒绝调岗而未进行工作交接，也可以保留相关证据（如拒绝调岗的书面声明、与用人单位的沟通记录等）以证明自己并未同意调岗。

4. 薪资待遇变化证据：

   • 如果调岗后劳动者的薪资待遇发生了变化（如降低薪资、取消奖金等），劳动者可以保留薪资条、银行流水等证据以证明调岗对其薪资待遇产生了不利影响。
   • 薪资变化往往是调岗争议中的一个重要焦点，如果用人单位未经劳动者同意擅自降低薪资，则可能构成违法调岗。

5. 其他相关证据：

   • 如劳动者因调岗而产生的交通、住宿等额外费用支出凭证，这些费用如果因调岗而增加，且未经劳动者同意，也可以作为证明违法调岗的间接证据。
   • 如果调岗行为对劳动者的身心健康造成了损害（如因新岗位工作环境恶劣导致身体不适等），劳动者可以保留相关医疗证明、鉴定报告等证据以支持自己的主张。

在收集证据时，劳动者应注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
• 如果可能的话，可以请同事、朋友等作为证人出庭作证，以增强证据的可信度。

在劳动争议案件中，证据的收集和整理往往对案件的胜败起着至关重要的作用。因此，劳动者在面临违法调岗时，应积极收集相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。