在矿权转让的过程中，工人的处理是一个重要且需要细致考虑的问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及工人的具体安排，但我们可以根据矿权转让的相关法规和一般实践，来探讨工人的合理处理方式。

首先，要明确的是，矿权转让主要涉及的是探矿权或采矿权的转移，这通常伴随着企业资产或经营权的变更。在这个过程中，工人的权益应当得到充分的保护和尊重。

1. 工人权益保护：

   • 在矿权转让前，原矿权人（即转让方）应当与工人进行充分沟通，明确告知转让事宜及其可能对工人产生的影响。
   • 工人有权了解转让后的新企业或经营者的基本情况，包括其经营能力、信誉等，以确保自身权益不受损害。

2. 劳动合同处理：

   • 如果矿权转让导致企业主体变更，原劳动合同应当继续有效，除非双方协商一致并签订新的劳动合同。
   • 新矿权人（即受让方）应当继承原劳动合同中的权利和义务，包括工人的工资、福利、工作条件等。

3. 工人安置与补偿：

   • 在矿权转让过程中，如果因转让导致部分工人岗位调整或失业，原矿权人或新矿权人应当根据国家相关法律法规，给予工人合理的安置或补偿。
   • 这可能包括提供新的工作岗位、支付经济补偿金、提供职业培训等，以帮助工人顺利过渡。

4. 工人参与与协商：

   • 在矿权转让过程中，应当鼓励工人积极参与和协商，表达自己的意见和诉求。
   • 可以通过职工代表大会、工会等组织形式，让工人参与到转让方案的制定和实施中来，确保工人的权益得到充分保障。

5. 遵守法律法规：

   • 矿权转让双方应当严格遵守国家相关法律法规，包括劳动法、矿产资源法等，确保转让过程的合法性和合规性。
   • 如果因转让导致工人权益受损，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，矿权转让过程中工人的处理应当遵循保护工人权益、尊重劳动合同、合理安置与补偿、鼓励工人参与与协商以及遵守法律法规等原则。通过这些措施，可以确保矿权转让过程的顺利进行，同时保障工人的合法权益不受损害。