即使没有劳动合同，因工作原因导致骨折的受害者仍然有权获得赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿流程和法律依据：

一、确认劳动关系

首先，你需要证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但你可以通过以下证据来佐证：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。
• 缴纳社会保险费的记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，这将是证明劳动关系的有力证据。
• 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有你的姓名、职位和用人单位的信息。
• 招工招聘登记表或报名表：如果你曾填写过这些表格，它们也可以作为证明劳动关系的证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你实际在用人单位工作。
• 其他劳动者的证言：特别是与你有共同工作经历的同事，他们的证言可以支持你的主张。

如果用人单位否认劳动关系存在，其需承担举证责任。如有必要，你可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，接下来的重要步骤是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交申请时，需提供以下资料：

• 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因等详细信息。
• 劳动关系证明材料：如上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具的证明你受伤情况的诊断书或病历。

三、进行劳动能力鉴定

经认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，你应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。通过鉴定确定伤残等级，为后续计算赔偿金额提供依据。

四、计算赔偿数额并索赔

根据劳动能力鉴定的伤残等级，你可以按照《工伤保险条例》等相关法律法规确定赔偿项目和金额。主要赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 护理费：若你生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

索赔方式可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第八十二条：虽然此条款主要规定了未签订书面劳动合同的用人单位应支付的二倍工资，但它也间接证明了即使没有书面合同，劳动关系仍然存在并受法律保护。
• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。这一规定并未将是否存在劳动合同作为认定工伤的前提条件。
• 《工伤保险条例》第十七条：详细规定了工伤认定的申请时限和程序，为你申请工伤认定提供了明确的指导。

在维权过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律帮助和指导。