在劳务输出合同中，通常以下人员不能签订或需谨慎签订：

1. 未达到法定劳动年龄的人员：

   • 根据我国劳动法的规定，法定劳动年龄通常为16周岁。未达到这一年龄的人员，由于身心发育尚未成熟，不具备完全的劳动能力和民事行为能力，因此不能签订劳务输出合同。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们被过度利用或遭受不公平待遇。

2. 不具备完全民事行为能力的人员：

   • 完全民事行为能力是指公民能够通过自己的独立行为行使民事权利和承担民事义务的能力。对于因精神疾病、智力障碍等原因不具备完全民事行为能力的人员，他们无法理解劳务输出合同的内容，也无法独立承担合同约定的义务和责任。因此，这类人员也不能签订劳务输出合同。如果确实需要他们参与劳务活动，应由其法定代理人代为签订合同，并确保合同内容符合其利益。

3. 已达到退休年龄或享受养老保险待遇的人员：

   • 这类人员通常已经退出了劳动力市场，享受着国家提供的养老保险待遇。他们不再需要也不适合通过劳务输出合同来提供劳务。此外，由于他们可能已经失去了部分或全部劳动能力，签订劳务输出合同可能存在较大的风险和不确定性。因此，这类人员一般也不应签订劳务输出合同。不过，如果退休人员身体状况良好，且愿意继续工作，他们可以与用人单位签订劳务合同（非劳动合同），但需注意合同内容应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

4. 被限制出境或存在其他法律障碍的人员：

   • 对于因涉及法律纠纷、犯罪记录等原因被限制出境的人员，他们无法履行劳务输出合同中约定的出国务工义务。此外，如果人员存在其他法律障碍，如未了结的民事诉讼、行政处罚等，也可能影响合同的签订和履行。因此，在签订劳务输出合同前，应对人员的法律状况进行全面审查，确保他们不存在任何法律障碍。

法律建议：

• 在签订劳务输出合同前，务必对人员的身份、年龄、民事行为能力、法律状况等进行全面审查，确保他们符合签订合同的条件。
• 对于不符合签订条件的人员，应明确告知其不能签订合同的原因，并避免与其建立劳务关系。
• 如果确实需要与特定人员建立劳务关系（如退休人员），应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免产生纠纷。

可能后果：

• 如果与不符合签订条件的人员签订了劳务输出合同，可能导致合同无效或被撤销，从而给双方带来不必要的损失和风险。
• 在合同履行过程中，如果因人员问题导致合同无法履行或产生纠纷，可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。

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