结论：单位解散后，您作为员工有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资和在本单位的工作年限来确定。在您工作了2年的情况下，经济补偿金通常为2个月的工资。但具体数额还可能受到其他因素的影响，如您的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍等。
分析说明：
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您在单位工作了2年，因此按照上述规定，您应获得2个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在您的情况下，如果月工资未超过上述标准，则无需考虑此特殊情况。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位解散的相关通知或公告。
- 计算经济补偿金：根据您的月工资和工作年限，按照上述规定计算应获得的经济补偿金数额。
- 协商或诉讼：与单位协商经济补偿金的支付事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 如果单位拒绝支付经济补偿金或支付的数额不符合法律规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。
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