在劳动合同有效期内被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体事由，具体如下：
用人单位违法辞退
- 定义：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面辞退劳动者，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（包括基本工资、奖金、津贴等），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 示例：如某员工在单位工作了3年，月均工资为6000元，若单位违法辞退，则应支付赔偿金为：\(3年 \times 6000元/月 \times 2 = 36000元\)。
用人单位合法辞退且符合特定条件
- 无需支付补偿或赔偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（需有明确证据）。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
- 需要支付补偿的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。此时，用人单位同样需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。此时，用人单位也需支付经济补偿。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
劳动者存在过错
- 若劳动者存在上述无需支付补偿或赔偿的情形中的任何一种，用人单位可无需支付任何补偿或赔偿。
注意事项：
- 程序合法性：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。这是确保辞退程序合法性的重要步骤。
- 证据保留：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明材料，以便在维权时提供有力证据。
- 维权途径：若对辞退决定或赔偿方案有异议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益。在维权过程中，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同有效期内被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者在遇到此类问题时，应及时了解相关法律法规，并根据自己的具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。