在劳动协商未谈好之前，您依然有权获得工资。这是基于劳动法律的基本原则和规定得出的结论，下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动报酬。这一原则并不因双方正在进行协商而改变。协商是双方就劳动条件、工资福利等事项进行沟通和讨论的过程，但并不影响劳动者已经提供的劳动和应得的报酬。

2. 协商过程角度：

   • 在协商过程中，如果双方未能就工资等事项达成一致，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者已经提供的劳动所对应的工资。协商是一个双向的过程，需要双方共同努力达成共识。在协商期间，劳动者依然有权按照原合同或法定标准获得工资。

3. 实际操作角度：

   • 如果用人单位在协商期间拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来追讨工资。这些法律程序都是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在协商期间未提供正常劳动（如旷工、请假等），那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资进行相应调整或扣减。但这种情况并不改变劳动者在提供正常劳动时应得工资的基本原则。

建议：

• 如果您在劳动协商过程中遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、协商记录等）是非常重要的，这将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。