结论：老板欠工资170000元不给，若构成拒不支付劳动报酬罪，是有可能被判刑的，具体判刑年限需根据犯罪情节确定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

分析说明：

1. 构成拒不支付劳动报酬罪的条件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在本案例中，老板欠工资170000元不给，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付的情况，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成该罪。

2. 判刑年限的确定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

特殊场景：

• 若老板欠工资的行为不构成拒不支付劳动报酬罪，而是属于一般的民事纠纷，则劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨工资，此时老板不会面临刑事处罚。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与老板欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板欠工资的事实。
• 向政府有关部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉老板欠工资的行为，要求政府有关部门责令老板支付工资。
• 考虑刑事报案：若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付的情况，且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
• 寻求法律援助：劳动者在追讨工资的过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

法律背景：

• 拒不支付劳动报酬罪是刑法为了保护劳动者的合法权益而设立的罪名，旨在打击恶意欠薪行为，维护社会稳定和公平正义。
• 在处理此类案件时，司法机关会综合考虑犯罪情节、社会影响等因素，依法对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。

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