员工在休完妇产假后离职，年假的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 年假计算的基本原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假天数根据累计工作年限确定：
   
   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年以上：15天/年
     

关键点：年假计算以“累计工作年限”为准，与是否休过妇产假无关。离职时年假按实际工作天数折算，但需扣除已休部分（包括妇产假期间是否占用年假）。

1. 妇产假与年假的关系

   • 妇产假（产假）性质：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是法定生育保障假期，与年假性质不同，产假期间不占用年假额度。
     
   • 例外情形：若企业规章制度或劳动合同中明确约定“产假期间需抵扣年假”，或员工自愿申请用年假延长产假，则可能影响年假计算。但此类约定需符合法律法规，否则无效。

2. 离职时年假的折算方法
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时当年度未休完的年假，按以下公式折算工资：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   关键点：

   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资；
     
   • 若企业已安排员工休完当年年假，或员工因个人原因书面放弃年假，则无需支付补偿；
     
   • 若企业未安排且员工未放弃，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

3. 实务建议

   • 对员工：离职前核对企业是否已足额安排年假，若未安排且未放弃，可主张未休年假工资；
     
   • 对企业：完善考勤与休假制度，明确产假与年假的衔接规则，避免纠纷；
     
   • 争议解决：若双方对年假计算有争议，可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

总结：妇产假不影响年假额度，离职时年假按实际工作天数折算，但需排除产假等法定假期。具体计算需结合累计工作年限、企业制度及双方约定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。