公司要求做劳动能力鉴定，并不直接等同于要辞退员工。劳动能力鉴定和辞退员工是两个相对独立的行为，它们之间没有必然的因果关系。以下从多个角度为你详细分析：

劳动能力鉴定的目的

劳动能力鉴定主要是为了确定员工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。其目的在于为员工享受相应的工伤保险待遇提供依据，比如确定伤残等级后，员工可以依据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

辞退员工的条件与程序

辞退员工，即用人单位解除与员工的劳动合同，需要符合法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度；
2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
5. 员工被依法追究刑事责任；
6. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
7. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

从上述规定可以看出，辞退员工需要满足特定的条件，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。而劳动能力鉴定本身并不直接构成辞退员工的理由。

劳动能力鉴定与辞退员工的关系

虽然劳动能力鉴定和辞退员工没有必然的因果关系，但在某些情况下，劳动能力鉴定的结果可能会影响用人单位对员工的处理决定。例如，如果员工因工伤导致劳动能力严重受损，无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位在符合法律规定的情况下，可能会考虑解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿，并遵循法律规定的程序。

建议与提醒

1. 保持沟通：如果公司要求你进行劳动能力鉴定，建议你与公司保持沟通，了解鉴定的具体目的和后续安排。
2. 了解权益：在鉴定过程中，你有权了解自己的权益和义务，包括鉴定的程序、结果的应用等。
3. 寻求帮助：如果你对公司的行为有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司要求做劳动能力鉴定并不直接等同于要辞退员工。在面对这种情况时，建议你保持冷静、了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。