针对您提出的“公司安排去别的项目但不想去怎么办”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况选择与公司协商、拒绝调岗并等待公司处理，或者以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿，但每种方式都有其特定的法律后果和适用条件。

1. 与公司协商

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，您有权与公司就工作地点的变更进行协商。
   • 建议：您可以向公司表达您不愿意去新项目的意愿，并说明原因（如家庭原因、个人职业规划等）。如果公司能够理解并接受您的理由，双方可以协商达成一致，避免不必要的纠纷。

2. 拒绝调岗并等待公司处理

   • 法律后果：如果您拒绝公司的调岗安排，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对您进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但公司必须确保其处理措施合法合规，不能侵犯您的合法权益。
   • 建议：在拒绝调岗前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于调岗和拒绝调岗的具体规定。同时，您可以收集相关证据（如公司调岗通知、您的拒绝回复等），以备不时之需。如果公司采取不当措施，您可以依法维护自己的权益。

3. 以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 适用条件：
     • 公司确实存在未提供劳动条件的行为（如强制调岗至不合理地点、未提供必要的工作设施等）。
     • 您已经与公司就调岗问题进行过协商，但未能达成一致。
     • 您在解除劳动合同前已经通知公司（最好以书面形式），并说明解除劳动合同的原因。
   • 建议：如果您决定以此为由解除劳动合同，建议您先与公司进行充分沟通，并保留好相关证据（如调岗通知、协商记录、解除劳动合同通知等）。在解除劳动合同后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对公司的处理措施有异议或不确定如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 无论您选择哪种方式处理问题，都请确保您的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。