结论：正式入职七个月后公司破产，您是有权获得相应赔偿的，主要包括经济补偿金以及可能的工资、社保等欠款的支付。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，正式入职七个月，因此您有权获得相当于一个月工资的经济补偿金。
工资和社保等欠款的支付：
- 公司破产时，除了经济补偿金外，还应当支付员工应得的工资、加班费、未休年假的工资报酬等，以及为员工缴纳的社会保险费用等。
- 这些款项的支付通常会在公司破产清算过程中进行，由破产管理人根据破产财产的情况，按照法定顺序进行清偿。
破产清算程序中的优先权：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、社保等欠款以及经济补偿金通常享有优先清偿的权利。
- 这意味着，在破产财产分配时，会优先支付这些款项，以确保员工的合法权益得到保障。
建议与行动：
- 及时申报债权：在公司破产清算过程中，您应当及时向破产管理人申报您的债权，包括经济补偿金、工资、社保等欠款。
- 关注破产清算进展：了解公司破产清算的进展情况，包括破产财产的分配方案等，以确保您的权益得到及时、有效的保障。
- 寻求法律援助：如果您在破产清算过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司破产财产不足以支付所有债权人的款项，您可能需要按照法定顺序等待清偿，或者可能无法获得全额的赔偿。
- 如果公司存在恶意破产、逃避债务等违法行为，您可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任。
总之，正式入职七个月后公司破产，您是有权获得相应赔偿的。建议您及时申报债权，关注破产清算进展，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。