如果授权支付方式非统发工资误选了其他，首先不要慌张，这种情况通常可以通过一定的流程进行更正。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、更正流程与操作
及时联系单位财务或人事部门：
- 一旦发现误选，应立即与所在单位的财务或人事部门取得联系，说明情况，并询问更正的具体流程和所需材料。
- 财务或人事部门通常会提供一份更正申请表或类似文件，需要你填写相关信息并提交。
提交更正申请：
- 根据单位要求，填写更正申请表，并附上相关证明材料（如身份证复印件、工资卡复印件等）。
- 确保所有信息准确无误，并按照单位指定的方式提交申请。
等待审核与处理：
- 提交申请后，需要等待单位财务或人事部门的审核。
- 审核通过后，单位会进行相应的更正操作，如调整支付方式、补发或扣减工资等。
二、可能遇到的法律问题与应对
工资发放问题：
- 如果误选导致工资未能按时发放或发放错误，你有权要求单位及时更正并补发工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
支付方式变更的合法性：
- 单位在变更支付方式时，应当遵循合法、公平、自愿的原则，并事先征得劳动者的同意。
- 如果单位未经你同意擅自变更支付方式，你有权提出异议，并要求单位恢复原支付方式或提供其他合理的支付方式。
三、预防措施与建议
仔细核对信息：
- 在填写授权支付方式等相关表格时，务必仔细核对信息，确保无误后再提交。
- 如果对表格内容有疑问或不确定的地方，及时向单位财务或人事部门咨询。
保留相关证据：
- 在更正过程中，保留好所有相关的申请表、证明材料、沟通记录等证据。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
及时沟通与反馈：
- 与单位财务或人事部门保持密切沟通，及时了解更正进度和结果。
- 如果遇到任何问题或困难，及时向单位反馈并寻求帮助。
总结来说，误选授权支付方式并非统发工资的情况虽然可能会带来一些麻烦，但通过及时联系单位财务或人事部门、提交更正申请、等待审核与处理等步骤，通常可以顺利解决问题。同时，你也需要了解相关的法律问题与应对措施，以及采取预防措施来避免类似情况的发生。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。