领导私自给员工降工资，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，领导若想调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则单方面降薪是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。领导私自降薪，实际上构成了对员工工资的克扣，违反了这一法律规定。
二、合法性分析
未经协商的降薪行为：领导若未经员工同意，单方面决定降薪，这种行为直接违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，因此是不合法的。员工有权要求恢复原工资水平，并可能因此要求用人单位支付经济补偿金。
可能引发的法律后果：除了员工有权要求恢复原工资水平外，若因此导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金。在情节严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、例外情形
虽然领导私自降薪通常是不合法的，但在某些特定情况下，降薪行为可能是合法的。这些情形包括：
员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以调整其工作岗位，并相应调整工资。但这种情况下，降薪必须是在员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的前提下进行的，且降薪幅度和程序需符合法律规定。
劳动合同中有明确约定：若劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪可能是合法的。但这种情况下，用人单位需确保降薪行为符合合同约定，且已履行了必要的告知和协商程序。
四、员工应对建议
内部沟通协商：首先尝试与直接领导沟通，明确指出降薪行为的不合法性，并要求解释降薪的原因。若与领导沟通无果，可向公司人力资源部门反映情况，请求协助调查和处理。
外部投诉举报：若内部沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明公司存在降薪的事实。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
法律仲裁与诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，需清晰阐述公司降薪的事实及自己的诉求（如要求支付被克扣的工资、经济补偿金等）。若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，领导私自给员工降工资通常是不合法的，员工应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。