抽调人员的差旅费承担问题，需根据具体情况来确定，以下是一些常见情况的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了抽调人员的差旅费承担方式，那么应按照这些规定来执行。例如，规定由公司承担全部或部分差旅费，或者由抽调人员自行承担等。这种情况下，差旅费的承担是明确的，双方应遵守约定。

2. 抽调是基于公司业务需要且未明确约定：

   • 当抽调是基于公司的业务需要，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定差旅费承担方式时，通常应由公司承担差旅费。这是因为抽调行为是为了公司的利益而进行的，公司应当为此承担相应的费用。差旅费一般包括交通费、住宿费、伙食补助费等，这些费用应由公司根据实际情况进行合理报销。

3. 抽调人员与接收单位有特别约定：

   • 在某些情况下，抽调人员可能与接收单位（即抽调后的工作单位）有特别的约定，关于差旅费的承担方式。如果这种约定是合法且有效的，那么应按照约定来执行。例如，接收单位可能同意承担抽调人员的部分或全部差旅费，以作为吸引或留住人才的条件。

4. 法律法规有特别规定：

   • 在某些特定行业或领域，法律法规可能对抽调人员的差旅费承担有特别规定。例如，政府机关、事业单位或国有企业在进行抽调时，可能受到相关财政法规或人事制度的约束，需要按照特定规定来承担差旅费。在这种情况下，应优先遵守法律法规的规定。

法律建议：

• 对于抽调人员来说，在接受抽调前，最好与公司或接收单位明确约定差旅费的承担方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果公司或接收单位拒绝承担应由其承担的差旅费，抽调人员可以与公司或接收单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，抽调人员可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司或接收单位未按照约定或法律法规的规定承担差旅费，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。抽调人员有权要求公司或接收单位支付应承担的差旅费，并可能要求赔偿因此造成的损失。

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