结论前置：当您提前一个月提出辞职但老板不批准时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自身权益，无需征得老板的同意即可解除劳动合同。以下是具体的处理步骤和法律依据：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期内提前通知解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需老板的批准。
二、采取合理措施
再次与老板沟通：
- 尝试以平和、理性的态度与老板进行沟通，解释自己辞职的原因和决心。
- 强调自己已经按照法律规定提前通知了公司，希望老板能够理解和尊重自己的决定。
书面提交辞职信：
- 确保辞职信内容明确，包括辞职原因、预计离职日期等关键信息。
- 通过电子邮件或纸质形式正式提交给老板或人力资源部门，并保留好提交记录作为证据，如邮件截图、签收单等。
继续履行工作职责：
- 在离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
- 避免因个人情绪影响工作表现，以免给公司带来不必要的损失，这也体现了您的职业素养。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果老板仍然拒绝批准辞职，或者采取扣发工资、威胁等手段进行阻挠，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如辞职信、工作交接清单、工资条、考勤记录等。
考虑法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见，以便更好地维护您的权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 保留相关证据：如辞职信的提交记录、与老板的沟通记录、工作交接清单等，以备不时之需。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
- 了解公司规章制度：虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。因此，在辞职前最好先了解公司的相关规定，以确保自己的辞职行为符合公司要求，避免不必要的纠纷。
最后，作为侯泽英律师，我建议您在处理此类问题时，务必遵循法律程序，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。