结论：公司因产量降低而随时辞退未满一年的劳务临时工，并非绝对合法，需根据具体的用工关系、合同规定以及法律法规来判断。
分析：
劳动关系下的临时合同工
- 若劳务临时工与公司建立了劳动关系，并签订了为期一年的劳动合同，则公司不能随意辞退该员工。在劳动合同期限内，辞退需符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公司无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非全日制用工的临时合同工
- 若劳务临时工属于非全日制用工形式，则双方可以随时通知对方终止用工，且公司无需向劳动者支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需明确双方确实属于非全日制用工关系。
劳务关系下的临时合同工
- 如果劳务临时工与公司签订的是劳务协议，而非劳动合同，那么双方建立的是劳务关系。在这种情况下，辞退的相关规定主要依据双方签订的劳务协议来执行。
- 劳务协议中一般会明确约定双方的权利和义务，包括解除协议的条件和方式。如果协议中没有约定公司可以随时辞退的条款，公司也不能随意解除协议，否则可能构成违约，需要承担违约责任。
建议：
- 对于公司：在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和合同条款，确保辞退行为的合法性。若因产量降低等经营原因需要裁员，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 对于员工：若遭遇公司违法辞退，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在解除劳动合同时，公司应注明合同终止时间，并在这个时间里办理完相关手续，完成工资结算等事宜。
- 解除合同协议书必须签订，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。无论是劳动关系还是劳务关系下的临时合同工辞退，都应确保有明确的书面协议作为依据。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。