公户私发工资是否违法，需根据具体情况判断，若企业基于合理原因并依法依规操作，则不违法；若存在逃避税务监管、社保缴纳等违法行为，则属于违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
依法代扣代缴个税：
- 无论通过公户还是私户发放工资，企业必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。例如，企业每月根据员工的工资收入、扣除项目等计算出应纳税额，并从工资中扣除后按时向税务机关申报缴纳。若企业能确保这一点，使用私户发工资在税务方面是合法的。
工资如实入账：
- 企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，遵循相关的会计准则和财务制度。这包括在会计凭证中详细记录每一笔私户发放工资的情况，如发放时间、金额、员工姓名等，以确保财务信息的真实性和透明度。若企业能做到这一点，使用私户发工资在财务方面也是合法的。
不存在逃避监管目的：
- 使用私户发工资不是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。例如，因公户临时冻结等特殊原因，经与员工协商一致后，短期内使用私户发放工资，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务，这种情况通常是被允许的。
签订正式劳动合同：
- 企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资。这是确保双方权益的基础。若企业能确保与员工签订正式劳动合同，并按照合同约定支付工资，使用私户发工资在劳动关系方面也是合法的。
保留支付记录和凭证：
- 企业以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。若企业能做到这一点，使用私户发工资在证据留存方面也是合法的。
二、违法情形
逃避缴纳税款：
- 通过私户发工资故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。例如，若企业通过私户发放部分工资，试图隐匿真实工资支出，以减少应纳税所得额，就可能构成偷税行为。
规避社保缴费：
- 企业为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。例如，若企业仅通过公户发放部分工资，而剩余部分通过私户发放且不纳入社保缴费基数，就可能构成规避社保缴费的行为。
侵害员工权益：
- 使用私户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。例如，若企业因使用私户发工资而导致员工无法证明自己的工资收入，就可能构成侵害员工权益的行为。
三、建议与指导
遵守法律法规：
- 企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。这包括依法代扣代缴个税、如实入账、不逃避监管、签订正式劳动合同以及保留支付记录和凭证等。
维护员工权益：
- 企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。这有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
加强财务管理：
- 企业应加强财务管理，确保账目清晰准确，实施严格的内部控制和监督机制。这有助于防止财务管理不规范导致的法律风险，如职务侵占或挪用资金罪等。
及时咨询与应对：
- 若企业在使用私户发工资过程中遇到任何疑问或纠纷，应及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，公户私发工资的合法性取决于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。企业应确保自身行为的合法合规性，以维护企业和员工的共同利益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。