针对您提出的“退休返聘签合同突然不让上班”的问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及合同违约或劳动权益受损，您有权根据具体情况要求用人单位承担相应责任。 接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、合同性质与权益基础
退休返聘人员与用人单位签订的合同，通常属于劳务合同范畴，而非劳动合同。这是因为退休人员已享受养老保险待遇，不再符合建立劳动关系的主体资格。但即便如此，劳务合同同样受法律保护，双方应按照合同约定履行各自义务。
关键点：
- 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但均受法律保护。
- 退休返聘人员应明确自己与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系。
二、用人单位突然不让上班的可能原因及法律分析
合同违约：
- 如果用人单位无正当理由突然解除劳务合同，不让你继续上班，这可能构成合同违约。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
用人单位经营状况变化：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因需要裁员或调整人员配置，这可能构成合同解除的合理理由，但仍需遵循合同约定和法律规定。
- 分析：即便如此，用人单位也应提前通知您，并可能需支付一定的经济补偿（具体取决于合同约定和实际情况）。
个人原因或行为不当：
- 如果您在工作中存在严重失职、违反规章制度等行为，用人单位有权根据合同约定解除劳务合同。
- 建议：在这种情况下，您应反思自己的行为，并尝试与用人单位沟通解决问题。
三、您的应对策略
审查合同条款：
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，了解合同中关于解除合同、违约责任等条款的约定。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，了解突然不让上班的具体原因，并寻求解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解具体的维权途径和策略。
- 可能途径：包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
四、特别提醒
- 注意时效性：在维权过程中，您应注意相关法律程序的时效性，避免错过维权时机。
- 保持冷静理性：面对纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响维权效果。
总结来说，退休返聘签合同后突然不让上班可能涉及合同违约或劳动权益受损。您应首先审查合同条款，与用人单位沟通了解原因，并收集相关证据。如果权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。