结论前置：针对您提出的“男职工55岁连续工龄25年因病休满医疗期无法工作，单位能否解除合同”的问题，这需根据具体情况来判断，主要考量因素包括劳动者是否处于医疗期内以及医疗期满后的工作能力状况。
一、医疗期内的情况
不得解除原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对劳动者在生病期间的特殊保护，确保其在生病期间得到必要的医疗和休息，不受单位解雇的威胁。
医疗期时长：
- 医疗期的时长根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不得超过24个月。对于您提到的男职工，55岁且连续工龄25年，其医疗期时长需根据具体规定来确定，但通常较长，以保障其充分的休息和治疗时间。
例外情况：
- 尽管存在上述保护原则，但若劳动者在医疗期内严重违反用人单位的规章制度或存在其他法定过错情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍可依法解除劳动合同。不过，这种情况在现实中较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
二、医疗期满后的情况
调岗或培训：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为其安排调岗或培训，以尝试使其适应新的工作岗位。这是单位应尽的责任，直接解除劳动合同是违法的。单位应积极与劳动者沟通，了解其身体状况和职业意愿，为其提供合适的岗位或培训机会。
可解除劳动合同的条件：
- 如果经过调岗或培训后，劳动者仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定既保护了劳动者的权益，也给了用人单位一定的灵活性，以应对劳动者因病无法继续工作的情况。
经济补偿与医疗补助费：
- 在这种情况下解除劳动合同的，单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需相应增加。
三、特殊情况考量
- 连续工龄与年龄因素：
- 您提到的男职工55岁且连续工龄25年，这在一定程度上可能影响单位对其解除劳动合同的决策。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并确保操作合规。不过，这并不意味着单位不能解除劳动合同，而是需要更加严格地遵守法定程序和条件。
四、法律建议
保留证据：
- 无论是劳动者还是单位，在处理因病不能上班导致的劳动合同问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等。这些证据在将来可能通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题时起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或者单位在处理此类问题时存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门反映情况，寻求帮助协调解决纠纷。作为专业律师，我能够为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，男职工55岁连续工龄25年因病休满医疗期无法工作时，单位是否能解除合同需综合考虑多种因素。在任何情况下，单位都应严格遵守法律法规，确保操作合规，并充分保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。