结论：包月工资上班6天实际发放工资扣了请假22天的月工资，这种做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、工资计算的基本原则
根据一般的工资计算原则，员工的工资应当与其实际出勤天数、工作表现等因素挂钩。包月工资制下，虽然员工每月的工资总额是固定的，但这并不意味着无论员工实际出勤多少天，都能拿到全额工资。如果员工因请假等原因未能全勤，那么其实际发放的工资应当根据其实际出勤天数进行相应调整。
二、请假扣工资的合理性分析
请假天数与工资扣除比例：
- 如果员工请假天数较多，导致实际出勤天数远少于应出勤天数，那么按照一定比例扣除工资是合理的。但扣除的比例应当合理，不能过高，且应当符合公司规章制度或劳动合同的约定。
- 在你描述的情况中，员工仅上班6天，却因请假22天而被扣除整个月的工资，这显然是不合理的。因为即使按照最严格的扣除标准，也不应将整个月的工资全部扣除。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度或劳动合同中应当明确规定请假扣工资的具体标准和方式。如果这些规定本身就不合理或违法，那么公司依据这些规定扣除员工工资就是不合法的。
- 你可以仔细审查一下你的劳动合同或公司规章制度，看看是否有关于请假扣工资的具体规定。如果规定不合理或违法，你可以向公司提出异议，并要求公司按照合理的方式计算和发放工资。
三、可能的法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果公司无正当理由扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
- 在严重的情况下，如果公司的行为构成违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
维权建议：
- 首先，你可以与公司进行协商，要求公司按照合理的方式计算和发放工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，你可以保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。
四、具体计算方式（假设性）
虽然无法直接给出你应得的具体工资数额（因为这需要知道你的月工资总额、应出勤天数以及公司具体的扣除标准等），但我可以给你一个大致的计算思路：
- 假设你的月工资总额为X元，应出勤天数为Y天，实际出勤天数为Z天（在你描述的情况中，Z=6）。
- 那么，你应得的工资可以按照以下公式计算：\(应得工资 = X \times \frac{Z}{Y}\)（当然，这只是一个简单的比例计算，实际计算时可能还需要考虑其他因素，如加班费、奖金等）。
- 如果公司扣除的工资超过了这个比例，那么就有可能是不合理的。
综上所述，包月工资上班6天实际发放工资扣了请假22天的月工资，这种做法通常是不合理的。如果你遇到了这种情况，可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。