结论前置：公司表示产假结束后不保留岗位的做法是违法的，女职工有权要求公司保留原岗位或安排相当的工作岗位，并可通过法律途径维护自身权益。
法律背景与依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款直接保护了女职工在产假期间的岗位稳定性，确保她们在产假结束后能够顺利返回原岗位。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：也强调了用人单位对女职工的特殊保护，包括在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，以及应提供必要的劳动保护和福利待遇。这些规定共同构成了保护女职工权益的法律框架。
具体情形分析
一般情况：在大多数情况下，女职工产假结束后，公司应无条件保留其原岗位。这是因为原岗位是女职工熟悉的工作环境和内容，有利于她们迅速恢复工作状态，继续为公司创造价值。例如，某公司女员工休产假前担任销售岗位，产假期间公司应保留该岗位，待其产假结束继续履职。
特殊情况：若因公司业务调整、部门裁撤等客观原因导致原岗位不存在，公司也不能随意解除与女职工的劳动合同。此时，公司应与女职工协商，采取调岗等方式妥善安置，并确保新岗位与原岗位在劳动条件、工资待遇等方面相当，不损害女职工的合法权益。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知女职工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
女职工应对措施与建议
面对公司表示产假结束后不保留岗位的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的立场，要求公司遵守相关法律法规，保障自己的产假权利和原岗位。沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
书面回复与证据留存：若口头沟通无效，女职工应以书面形式正式回复公司，强调自己的法定产假权利和公司应履行的义务。书面回复应通过可查询的方式（如邮政特快专递EMS）寄送给公司，并保存好寄送凭证和相关证据。
投诉举报：如公司仍坚持不合理要求，女职工可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正并可能处以罚款。
劳动仲裁与诉讼：若投诉后问题仍未解决，女职工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据（如劳动合同、工资条、产假证明、沟通记录等）来证明自己的权益受到了侵害。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，裁决公司恢复女职工的原岗位，并可能要求公司对造成的损失进行赔偿。
可能的法律后果
如果公司违反相关法律法规，不保留女职工产假结束后的原岗位或未进行合法合理的协商与安置，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
民事赔偿：女职工在维权过程中，除可主张恢复原岗位外，还可要求公司赔偿因违法行为造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
综上所述，女职工在面对公司表示产假结束后不保留岗位的情况时，应坚定维护自己的合法权益。通过了解法律规定、采取适当的应对措施，并寻求法律帮助，女职工可以有效地保护自己的利益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。