用人单位违法解除劳动合同，需依法承担赔偿责任，劳动者有权选择要求继续履行合同或获取经济赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿责任与劳动者选择权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者首先有权要求继续履行原合同，恢复工作岗位和待遇。若劳动者不要求继续履行合同，或因客观情况（如岗位被替代）导致合同无法继续履行，则用人单位需支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金标准

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

1. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，因此赔偿金则为该数额的二倍。
   • 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，赔偿金同样为该数额的二倍。

2. 月工资计算：

   • 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 工资上限限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年，以避免对用人单位造成过大的经济负担。

三、赔偿金计算公式及示例

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）

示例： 假设甲在A公司工作了5年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于甲的工作年限满5年不满6年，根据规定，经济补偿应按5.5个月工资计算，即8000×5.5=44000元。因A公司违法解除劳动合同，所以需向甲支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即44000×2=88000元。

四、支付方式与维权途径

1. 支付方式：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部经济赔偿金给劳动者。

2. 维权途径：

   • 面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，必须依法承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够合法、有效地保护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。