解除劳动合同时录音是否需要告知对方，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若录音内容涉及对方隐私或商业秘密，必须提前告知并取得同意
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若录音场所为私人空间（如对方办公室、住宅），或内容涉及对方健康状况、家庭关系等隐私信息，未提前告知可能构成侵权。例如，在对方不知情的情况下录制其与第三人的私密对话，即使与解除合同相关，也可能因侵犯隐私权导致录音证据被排除。
   此外，若对方为用人单位高管或涉及商业秘密的岗位，录音内容可能涉及未公开的经营信息、客户名单等商业秘密（《反不正当竞争法》第9条），此时未告知录音可能同时构成侵犯商业秘密，需承担民事赔偿责任甚至行政处罚。

2. 若录音场所为公共场所或双方协商场合，且内容不涉及隐私/商业秘密，无需告知
   根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第90条，偷录的证据若未侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，可作为认定案件事实的依据。例如，在用人单位公开的会议室、谈判桌等场所，双方就解除合同条件进行协商时，一方偷偷录制对话内容，只要未采用窃听设备或侵犯他人隐私（如通过隐藏摄像头拍摄对方私密部位），录音通常具有合法性。
   但需注意：若录音中包含威胁、侮辱性言论，可能涉及名誉权侵权（《民法典》第1024条），此时即使未提前告知，录音也可能因内容违法被排除；若用人单位以“未经同意录音”为由主张劳动者违反规章制度，需结合具体规章制度内容判断（如规章制度是否明确禁止录音且已公示）。

3. 实务建议：优先书面留痕，录音作为辅助证据
   解除劳动合同涉及经济补偿、违约金等核心权益，建议优先通过书面协议（如《解除劳动合同协议书》）明确双方权利义务，避免因录音证据效力争议导致维权困难。若必须录音，可采取以下措施降低风险：

• 录音前明确告知对方“为记录协商过程，本次对话将录音”，并观察对方是否反对；
  
• 录音内容紧扣解除合同的核心条款（如补偿金额、离职时间），避免涉及无关隐私；
  
• 录音后尽快整理成文字稿，由双方签字确认或通过邮件、微信等方式发送给对方留存，强化证据效力。

总结：是否需要告知取决于录音场景和内容，涉及隐私/商业秘密时必须告知，公共场合协商时可不告知但需注意内容合法性。建议优先书面协商，录音作为补充证据时需谨慎操作。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。